HR Manager

Jouw belangrijkste taken:

• Adviseren van leidinggevenden over onder andere de toepassing van de cao, verzuimcases en arbeidsrechtelijke kwesties.
• Beheren van het volledige recruitmentproces, van het aantrekken en selecteren van talent tot onboarding. Ook zorg je, daar waar nodig, voor de contacten met de vaste uitzendbureaus.
• Versterken van het werkgeversimago in samenwerking met de afdeling Marketing & Communicatie.
• Opstarten en uitvoeren van HR-projecten zoals de invoering van een nieuwe (bedrijfs) pensioenregeling, opleidingsvraagstukken, implementatie van nieuw tijdsregistratiesysteem en bezoekersregistratie, RVU, deeltijdwerken in ploegendiensten etc.
• Onderhouden van goede relaties met de OR en de vakbonden. Je voert cao-onderhandelingen en presenteert en motiveert HR-beleidsplannen bij de OR.
• Doorontwikkelen en beheren van opleidings- en ontwikkelingsprogramma’s om de vaardigheden en loopbanen van medewerkers te bevorderen.
• Ondersteunen en adviseren bij veranderingstrajecten en organisatieontwikkeling.

Je profiel

Je bent een besluitvaardige en enthousiaste HR-professional die zich gemakkelijk beweegt tussen operationele, tactische en strategische werkzaamheden. Je hebt een goed gevoel voor dynamiek en cultuur binnen een organisatie: je hebt oog voor de behoefte van verschillende stakeholders en je weet hier op een tactvolle manier op in te spelen. Verder signaleer jij kansen voor verbetering en weet deze om te zetten in concrete acties. Daarbinnen heb jij het talent om anderen hierin mee te nemen en te motiveren. Verder heb je;

• Minimaal 8 jaar werkervaring als HR-manager, HR-businesspartner of HR-adviseur bij voorkeur binnen een productieomgeving of de maakindustrie.
• Een hbo-opleiding afgerond in de richting van HR of bedrijfskunde.
• Ervaring in de samenwerking met ondernemingsraden en vakbonden.
• Goede kennis van de Nederlandse en Engelse taal.

Solliciteren?

Neem contact op met Linn van Boxtel van Compagnon +31 (0)6 19 95 45 91